- Personal-Politik und -Strategie
Entwicklung und Implementierung von Führungsgrundsätzen und -systemen
Strategische Personal-Planung
Quantitative und qualitative Personal-Bedarfsplanung - Analyse und Organisation des Personalwesens
Stellenbeschreibung und -entwicklung, Funktionendiagramme
Anforderungs- und Fertigkeitsprofile
Karriereberatung, Coaching
Erstellung von Entgeltsystemen
Personaleinsatz und -planung
Bewertung und Entwicklung von Arbeitszeitmodellen
Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Persönlichkeitsentwicklung
Organisation und Durchführung von Seminaren, Kursen, Lehrgängen und Vortragsveranstaltungen
Suche und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Einführung und Einarbeitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - Personal-Administration
Planung von Personal-Informationssystemen
Organisation der Personal-Verwaltung - Personal-Abbau, Outplacement